招商银行携手美世(中国)发布《薪酬福利白皮书》__凤凰网

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随着新一代员工逐渐成为90后的职场主力军,他们的重点已成为企业人力资源管理的重点。

为了更好地服务企业客户,8月5日,招商银行和世界领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”),旨在提供相关人力资源对企业客户。资源管理,特别是在薪酬和福利领域。

据了解,《白皮书》基于数百万的工资样本数据,总结了中国不同城市和不同层次员工的工资数据,从宏观经济和劳动力状况,企业人力资本管理,员工薪酬数据表示,员工福利和奉献精神学位等五个维度全面系统地展示了数字时代薪酬福利的现状和发展趋势。

在《白皮书》发布的同时,招商银行还推出了新的企业薪酬福利数字服务平台 Salvation 1.0,以推动行业互联网升级。

新一代,企业人力资源管理的新焦点

《白皮书》调查结果显示,2018年,一线城市985/211名大学毕业生的起薪介于72,000至134,000之间,其中研发行业的起薪最高。 2018年,实际的一般工资增长率为5.8%,互联网是该行业中最高的7.8%。

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根据调查,54%的公司认为高工作期望是管理层员工面临的最大挑战,其次是低忠诚度和低阻力。薪酬的外部竞争力不足,个人发展空间不足,想要改变行业或职业是他们离职的三个主要原因。

有鉴于此,企业在进行人力资源管理时,不仅要关注薪酬本身,还要为员工提供更多的价值感和收益感。作为中国零售银行业的领导者,招商银行长期以来一直在创造工资领域。它为包括中国移动,腾讯,华为,顺丰速运和滴滴旅行在内的30多万家公司提供服务。超过3000万客户,第一年的总薪水超过1.5万亿。

近年来,招商银行加快了数字升级,致力于建立企业薪酬和福利的数字化服务平台。 “赛福通1.0”的推出是招商银行招聘和支付的新一轮革命。通过领先的金融技术和专业服务,为企业及其员工提供简单,高效,便捷的发电体验。

数字化,企业人力资源管理的新课题

以移动互联网,云计算,大数据,人工智能等为代表的新技术正在颠覆和重塑生产和生活方式,数字化转型已成为企业的核心战略。美世《2018年全球人才趋势报告》显示,87%的企业高管认为数字技术将在很大程度上或在一定程度上颠覆他们的行业,并且数字化人力资源的公司不会超过10%。《白皮书》相信在大数据时代,企业管理的可视化和智能化已经成为一种趋势,补偿和福利管理的数字时代已经到来。只有通过创新思维,企业才能了解自身优势,建立人性化,有竞争力的薪酬福利体系。

精通其中的招商银行也在不断努力推动技术创新的企业数字化升级。作为招商银行在产品应用方面的金融技术优势的又一集中体现,“赛福通”的一系列“硬核”产品有针对性地解决了企业的痛点。例如,对于企业和员工的新政策下的税务新业务申报,税收难以引入“税收通行证”,为企业提供特殊的额外扣除信息收集和报告,税收计算,纳税申报和支付流程服务,独立灵活的计算税务功能只需点击一下即可解决与税务相关的运营流程。例如,工资富通“付云平台”,企业可以享受全方位的支付服务而无需开发单独的系统,派对和团体费,物业费,学费,停车费等零收费率,T +1快到了。例如,可以根据企业的需要定制“个性化电子工资单”。员工可以使用招商银行应用程序查看一年中每个月的工资详情。各种数字创新使公司的薪酬和福利变得更加智能化。方便快捷。

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创新效益,企业人力资源管理的新趋势

目前,中国企业的人才竞争非常激烈。如何吸引和留住员工仍然是大企业面临的巨大挑战。《白皮书》认为“创新福利”已成为企业人力资源管理的新趋势:一方面,企业重病保护已成为一种趋势,90%以上的企业为员工提供了严重的疾病保护, 75%的公司有意向将重大疾病保护扩展到员工家属。另一方面,个性化福利需求取代传统福利概念,灵活的工作制度被视为90年代以后员工最期待的福利。

“创新福利”也是招聘银行一直关注的方向。在招商银行看来,薪酬福利机构不仅要实现价值创造,还要注重价值提升。为此,Salary Futong推出了一个全面而完善的权益体系:独特的专属工资电子卡可以享受多项成本减免,而基于云的私人卡为超级品质的分销企业的核心管理人员提供给他们高贵的私人银行礼貌;工资卡专属于财务管理,存款和闪电贷款,并帮助他们。员工的工资价值将得到改善,登录招商银行应用程序的客户将可以免费获得独家积分,门票和其他优惠。此外,为了更好地照顾员工及其家属,招商银行还与招商信贷推广合作,推出代理企业的专属团体保险,在同样的保护下,保费较低,理赔较方便。

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可以说,Salary Futong是数字时代招聘银行技术实力和专业服务优势的又一集中体现,也是“打造最佳客户体验银行”过程中的又一重要里程碑。未来,招商银行将继续加强专业服务和技术应用,满足薪酬和福利机构的综合需求,不断完善和提升“薪酬和富通”产品,促进企业数字化转型,帮助员工实现更美好生活的新升级。

美世(中国)是全球领先的人力资源信息咨询专业组织。它的地位,薪水,子价值定义和大数据分析能力,以及“美世方法论”都得到了业界的广泛认可。